Сегодня все чаще слышны слова – «раскол», «разрыв», «они и мы». Вместе с новой беларуской некоммерческой организацией «ІншыЯ» пытаемся разобраться: к чему может привести риторика разделения, что такое инклюзия в широком смысле и почему борьбу с дискриминацией нельзя откладывать до лучших времен.
Пирамида ненависти уже «работает»
– Иногда разговоры о включенности всех людей и мнений кажутся невозможными и какими-то далекими, – делится команды «Іншых». Но война тоже про это – очень много процессов, которые сейчас происходят, можно разложить на пирамиду ненависти и понять, где мы сейчас находимся и к чему можем прийти.
Так работает пропаганда: когда переиначиваются смыслы и в информационном поле мы все чаще видим разделение людей на «они и мы». То есть происходит выделение какой-то группы людей, которую называют плохой, злой, ужасной, недостойной жизни.
Например, когда в СМИ появляются передачи, которые показывают какие украинцы и украинки жестокие, опасные. Идет полное обобщение по национальному признаку.
Пирамида ненависти строится на том, чтобы дегуманизировать человека и таким образом легитимизировать акты насилия. Убивать «орков» или «нацистов» всегда проще, чем таких же людей как мы, – поясняет команда «Іншых».
Пирамида ненависти – полезный инструмент, который помогает понять, как небольшие акты агрессии, даже просто оскорбляющие высказывания, могут перерасти в крайнее насилие. Детально о пирамиде ненависти можно почитать у правозащитной организации Human Constanta – здесь.
– С этой темой сложно работать, потому что где есть ненависть, там много эмоций. А значит, сложно быть услышанными. Но в этом и есть сверхзадача (в том числе и нашей организации) – доносить важные ценности и принципы инклюзии, – говорит команда «Іншых».
Инклюзия – это включение разных социальных групп в жизнь общества, в том числе дискриминируемых групп. То есть когда у самых разных людей есть доступ к ресурсам и участию в принятии решений. Инклюзия – это про каждого и каждую, а не про «большинство».
– Еще до 2020 года мы в теории пытались объяснить, к какому ужасному насилию могут привести стереотипы. Но тогда для людей это казалось невозможным. Последние два года уже на практике показывают – пирамида ненависти «работает».
– Например – отношение к беларус_кам. После событий августа 2020 года в прогосударственных СМИ активист_ок начали хейтить и рассказывать, что якобы некоммерческие организации сделали революцию и планировали переворот. Хотя по факту организации гражданского общества всегда работали прозрачно и на благо общества.
Или когда после начала войны в Украине всех беларус_ок и россиян_ок стали считать плохими. Уровень дискриминации резко возрос: беларус_кам и россиян_кам за границей не хотели сдавать жилье, не открывали счета в банках, выселяли из квартир, отказывали в оказании услуг.
Причем затронуло это не только людей, но и бизнесы, государства – беларус_кам и россиян_кам перестали быть доступны многие онлайн-сервисы и подписки, а в некоторых приложениях удалили даже наши национальности беларусы и россияне. В посольствах перестали выдавать визы, а в некоторых зарубежных вузах принимать беларус_ок на учебу.
Дискриминация – есть и будет всегда, но…
Мир без дискриминации – это прекрасная мечта, но это вряд ли возможно. Из-за этого часто слышна позиция: «Может быть не стоит делать упор на борьбу с дискриминацией сейчас, и так проблем хватает?»
– Дискриминация сейчас приобретает новые обороты – теперь люди сводятся под общий знаменатель по одному лишь паспорту или языку. Иногда даже на уровне государств принимают решения о прекращении выдачи виз всем беларусам и беларускам. И это очень опасная практика.
Сегодня проблемы уязвимых групп, сквозные ценности и инклюзия отходят на второй или даже третий план. И в публичной риторике действительно встречается мнение, что вопросы дискриминации могут подождать. Но это ошибочное представление о том, что такое дискриминация и как она устроена.
Дискриминация – это ограничение прав и свобод человека и гражданина и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. Признаки могут быть самыми разными: цвет кожи, возраст, гендер, пол, сексуальность, паспорт, язык, вероисповедание и т.д.
– То насилие, которое случилось и до сих пор происходит в Беларуси – это все про системность дискриминации, про то, что она есть и остается на каждом уровне (бытовом, государственном), а еще про то, что она не была переосмыслена.
С детства мы слышим про гендерное разделение – якобы мальчики и девочки это два разных мира, которым нужны разные игрушки и вообще у них разные интересы и потребности. А потом мы получаем дискриминацию в технических вузах, когда преподаватели в открытую говорят про то, что эта лекция сейчас не для девочек, они могут закрыть уши.
Но и на этом все не заканчивается – придя на работу девушкам могут давать «специальную женскую работу», зачастую менее оплачиваемую и без серьезных перспектив. Так появляется стеклянный потолок (невозможность женщины стать руководительницей или занять высокий менеджерский пост) и разница в заработных платах даже если девушка и парень выполняют одинаковую по сложности и ответственности работу.
И так как это все происходит с раннего возраста (это система), люди перестают видеть несправедливость, кажется что так было всегда, а значит это норма. Но дискриминация остается системной до сих пор в Беларуси.
Поэтому сейчас можно слышать мнение: «Давайте сначала построим новую Беларусь или закончим войну, а уже потом разберемся с дискриминацией». То есть нам предлагают отложить ценности на задний план.
Но наше общество и коммуникация строятся на ценностях. И от ценностей зависит то, как мы живем и к чему мы идем. Поэтому сначала ценности, только затем построение общества. Сегодня один из главных вызовов – как создавать новое и не забывать про ценности.
Большая цель, которую мы видим, для беларуского общества сейчас – установление нулевой дискриминации. То есть построение всех процессов, коммуникации и взаимодействия между людьми без дискриминации.
Приведем пример. Если мы сначала построим здание, а потом подумаем про фундамент – так не получится. Придется либо сносить и строить заново, либо, как чаще случается – оставить как есть, а когда-нибудь потом затеять долгий и сложный ремонт или все-таки построить заново. И так по кругу…
Коммуникация и диалог – то, что нас спасет
– Общение, коммуникация – одна из жизненно-важных потребностей человека. И она невозможна без осознания другого человека, как равного себе и признание его права быть другим.
Для нашей организации важно, чтобы люди не разделялись и не строили баррикады, а учились коммуницировать. И чтобы эта коммуникация строилась на сквозных ценностях. Сегодня как никогда важно уметь слушать и слышать друг друга, – делится команда «Іншых».
Сквозные ценности (cross-cutting issues) – это важные принципы, которые лежат в основе всего, что бы вы ни делали. Сквозными ценностями могут считаются права человека, взаимное уважение, равенство, недискриминация, инклюзия, гендерное равенство и экологичность.
– Разговоры о том, что сейчас важнее, кому сейчас больнее, сложнее – это как раз деструктивная риторика, разделяющая людей. Она ведет в тупик. Это не значит, что нужно замалчивать сложности, мы вместе можем справляться с ними.
В жизни всегда есть важное и срочное, но также есть дела на втором и третьем плане, о которых нельзя забывать или прекращать с ними работать. Потому что боль у всех очень разная и меряться ей не имеет смысла.
– Во время войны повысился уровень дискриминации, потому что все внимание было сконцентрировано только на важном и срочном. Например, в апреле 2022 года поляки создали группу в Facebook для поиска жен-украинок, потому что утверждали, что «польки тщеславны и довольно ленивы». А еще на границе появились якобы волонтеры, которые крали украинских женщин для сексрабства.
И эти случаи взялись опять-таки не из ниоткуда – это все следствие стереотипного мышления и гендерной дискриминации.
Поэтому в любых процессах, даже во время войны, нельзя забывать о сквозных ценностях, инклюзии. Потому что в критические моменты дискриминируемые группы становятся еще более уязвимыми.
Кто такие ІншыЯ?
«ІншыЯ» – это новая беларуская некоммерческая организация, которая работает над тем, чтобы расширять ценности равенства, инклюзии, недискриминации, толерантности и прав человека здесь и сейчас, не откладывая это до лучших времен.
– Наша организация про широкую повестку: разных людей и принятие разного опыта. Для нас важно, чтобы общество было комфортным и доступным для каждой и каждого, вне зависимости от идентичности, самоидентификации и принадлежности к какой-либо группе, – делится команда «Іншых».
– Іншы – это одна из центральных категорий философии, определяющая Другого как «не – я». Іншы – это всякий, кто не я, кто не такой же, как я, и даже противоположный мне. Но тот кто как и я, принадлежит к человеческому роду.
Над названием мы думали долго, – рассказывает команда. – Но для нас было ценно – сохранить беларускую повестку, поэтому и в русском, и в беларуском языках мы используем одно название – «ІншыЯ».
Следить за развитием организации «IншыЯ» можно в Instagram или Facebook. Где они рассказывают про важные ценности, полезные практики инклюзивности и свои будущие проекты.
